Контракти.ua

Центр «Розвиток КСВ» (надалі - Центр) готує публікацію "Роль бізнесу в розвитку України: корпоративні історії".

Мета публікації - задокументувати роль бізнесу в розвитку України. Для дослідження внеску компаній та збору історій Центр розробив Анкету. Відповіді будуть використані в аналітиці, а практики - надруковані в публікації "КСВ в конфліктні часи", яка буде презентована як в Україні (20.11.2014), так і за її межами.

Відповіді є конфіденційними, тому назва компанії буде вказана ТІЛЬКИ за Вашою згодою. Заповнення Анкети займе 20-30 хвилин. Дедлайн для заповнення - 15.10.2014

Дослідження відбувається в рамках VI Національного Конкурсу кейсів з КСВ "Корпоративна соціальна відповідальність в конфліктні часи". Партнери – компанії EY і ДТЕК.

Інтелектуальний партнер – Києво-Могилянська бізнес-школа. Інформаційний партнер – Контракти.

Просимо вас  надіслати заповнену анкету на мейл: ld@csr-ukraine.org (044 ) 292 02 48. Сайт Центру - www.csr-ukraine.org.

• так
• ні
• ще не знаю
• інша думка (напишіть, будь ласка)

2. Як Ваша компанія (як організація) приймала участь у подіях в країні в 2014 році?

• ми просто розвиваємо наш бізнес
• допомагали Майдану
• допомагаємо армії
• допомагаємо вимушеним переселенцям
• приймаємо участь у розробці нових законів та інших нормативних актів
• допомагаємо звільненим містам
• компанії мають залишатися аполітичними
• інвестуємо в розвиток співробітників
• інвестуємо в безпеку співробітників
• Інший варіант (будь ласка, напишіть)

3. На Ваш погляд, чи змінюється роль бізнесу в конфліктні часи

• так, вона становиться більш важливою
• ні, не змінюється
• компанія має залишатися аполітичною
• роль компанії зменшується
• інший варіант (будь ласка, добавте):

4. На Ваш погляд, якою має бути соціальна відповідальність компаній в конфліктні часи в Україні (оберіть три важливі характеристики)

• компанія має більш уваги приділяти боротьбі з корупцією
• компанія повинна виходити з офшорів та реєструватися в Україні, щоб сплачувати більше податків
• компанія має турбуватися про своїх співробітників, особливо тих, хто в зоні конфлікту
• компанія має допомагати про боно (безкоштовно) в розробці законопроектів
• компанія повинна сплачувати податки
• компанія повинна заборонити хабарі та не давати їх для "швидкого вирішення питань"
• компанія має вкладати кошти в енергоефективність
• компанія має допомагати мобілізованим або членам їх родин
• компанія має не забороняти своїм співробітникам допомагати армії (в робочий час)
• компанія має допомагати армії (через волонтерів)
• компанія має залучати споживачів до підтримки армії
• компанія має використовувати в своїй комунікації патріотичні повідомлення
• компанія має допомагати звільненим містам (школам, університетам, і т.п.)
• компанія має інвестувати в стратегічні напрями: інновації, розвиток освіти, охорону здоров'я і т.п.
• компанія має проводити тренінги для своїх співробітників з безпеки
• інший варіант відповіді (запишіть)

5. Чи приймала Ваша компанія або співробітники участь в Майдані

• так
• ні
• не знаю

6. Як Ваша компанія допомагала Майдану?

• фінансово
• співробітники-волонтери
• продукти
• речі (одяг, ковдри, зв'язок) та інше
• транспорт
• гнучкий графік роботи, можливість піти у відпустку
• публічні заяви щодо підтримки
• Інше (напишіть, що)

7. Опишіть, як відбувалася ця допомога? (можна надіслати історію з сайту компанії, ЗМІ, в т.ч. корпоративних ЗМІ, якщо можна з посиланням)

8. На яку приблизно суму (в т.ч. транспортом, і т.п.) або якою кількістю товарів компанія допомогла

9. Як би Ви описали вплив Майдану на поведінку компанії та її співробітників

10. Чи допомагала Ваша компанія армії?

• так
• ні
• компанія не повинна підтримувати воєнні дії

11. Якщо так, то як Ваша компанія допомагала армії?

• закупівлею захисного спорядження для солдат
• наданням транспорту
• фінансово
• Інша відповідь:

12. Опишіть, як відбувалася ця допомога? (можна надіслати історію з сайту компанії, ЗМІ, в т.ч. корпоративних ЗМІ, якщо можна - з посиланням)

13. На яку приблизно суму (в т.ч. транспортом, і т.п.) або якою кількістю товарів компанія допомогла?

14. Чи допомагала Ваша компанія вимушеним переселенцям?

• так
• ні
• не знаю

15. Якщо Ваша відповідь "так", то як допомагала компанія вимушеним переселенцям?

• вивозили своїх співробітників
• вивозили мешканців міст
• транспортом
• продуктами
• волонтерами-співробітниками
• фінансово
• безкоштовними консультаціями
• речами
• вивозили співробітників та членів їх сімей
• Інший варіант:

16. Чи є у компанії мобілізовані співробітники? Якщо "так", то скільки? Як їм допомагає компанія?

17. Чи проводила компанія релокацію (переміщення співробітників в інше безпечне місце)? Опишіть, як це відбувалось.

18 На яку приблизно суму (в т.ч. транспортом, консУльтаціямиі т.п.) або якою кількістю товарів компанія допомогла? Скільки людей вивезла? (у відповіді - важливі кількісні результати)&

19. Опишіть, як відбувалася ця допомога? (можна надіслати історію з сайту компанії, ЗМІ, в т.ч. корпоративних ЗМІ, якщо можна з посиланням)

20. Яку роль відіграв керівник (керівництво) компанії у цій допомозі?

• ініціювали
• підтримали
• самоусунулись
• заборонили
• інша відповідь: опишіть

21. Чи є в Вашій компанії план на випадок воєнних дій?

• так
• ні
• не знаю

22. На Ваш погляд, що є важливим у комунікаціях зі співробітниками в конфліктні часи?

23. Чи допомагає компанія звільненим містам? Якщо "так", то опишіть, що компанія робить

24. Окрім вищеназваного, опишіть, будь ласка, що Ваша компанія сьогодні робить для розвитку України? Можливо, запускає патріотичні бренди для споживачів, або соціальний маркетинг, або приймає участь у консультуванні (безкоштовно) уряду?

25. Чи хотіли би, щоб назва Вашої компанії використовувалася в публікації?

• так
• ні
• так, але зв'яжіться зі мною для уточнення за телефоном (надайте номер телефону)

26. Напишіть будь ласка Ваше прізвище і посаду:

27 Напишіть, будь ласка, Вашу компанію:

28 Напишіть, будь ласка Ваші контакти (телефон та мейл), за яким з Вами можна звязатися та уточнити деталі