В «Ранку з Україною» рассказали о правах каждого при выполнении удаленной и дистанционной работы
Балкон или спальная комната становятся официально рабочими местами для многих. Верховная Рада приняла законопроект, который регулирует дистанционную работу украинцев. Ведущие «Ранку з Україною» на канале «Украина» Лилия Ребрик и Анатолий Анатолич узнали, что дает узаконивание удаленной работы работодателям и работникам.
Множество украинцев с марта вынуждены работать удаленно. Большинство из них уверены – в офисе работать было куда удобнее, но работа дома экономит время на дорогу и позволяет присмотреть за детьми. Единственное, чего не хватало – законности. Именно эти моменты и должен урегулировать новый закон.
«Закон должен устанавливать права и обязанности сторон. Эти изменения по КЗОТ – это ответственность и права, права человека наемного труда, а также права работодателя, – отмечает председатель комитета социальной политики Галина Третьякова в эфире канала «Украина». – Под надомной понимается работа, которую человек осуществляет по месту жительства – это стационарное место, которое может проверить работодатель, таким образом он должен его оборудовать».
То есть работник не может изменить свое место работы без согласования с работодателем. При дистанционной же работе – ответственность за рабочее место работодатель уже не несет.
«Человек может быть где угодно – ехать поездом, передвигаться на машине, самолете или другим способом. Может быть дома или у соседа», – комментирует эксперт.
В такой ситуации работник сам отвечает за организацию безопасных условий труда для себя. В обоих случаях при заключении трудового договора работодатель может и даже должен фиксировать время работы, но здесь также есть свои нюансы.
«И та, и другая работа предполагает гибкий график работы, если раньше он только декларировался в КЗоТ и почти не использовался, то в надомной и дистанционной работе человек может формировать свой рабочий день так, как ему удобно или как они договорились с работодателем», – рассказала председатель комитета социальной политики в программе «Ранок з Україною».
Сегодняшние условия требуют своих решений и самое важное, как быстро к ним мы адаптируемся и сможем ли продолжать эффективно выполнять свою работу. Ведь переход на удаленную работу требует в первую очередь самоорганизации и самомотивации сотрудника.
