ТОП-10 самых эффективных способов сэкономить на содержании персонала
Рейтинг составлен на основе опроса генеральных, финансовых и HR-директоров 20 украинских компаний. Контракты предложили им оценить по 10-балльной шкале эффективность каждого из десяти наиболее распространенных способов сокращения тех затрат, которые непосредственно связаны с персоналом.
Читайте также подробно о каждом способе сэкономить:
Сокращение штата - первый способ сэкономить в
украинских компаниях
Отказ от соцпакетов - второй способ сэкономить в
украинских компаниях
Сокращение зарплат – третий способ сэкономить в
украинских компаниях
Аутсорсинг бизнес-процессов – четвертый способ
сэкономить в украинских компаниях
Удешевление рабочего места – пятый способ
сэкономить в украинских компаниях
Отказ от обучения персонала – шестой способ
сэкономить в украинских компаниях
Неполная занятость – седьмой способ сэкономить в
украинских компаниях
Отпуск за свой счет – восьмой способ сэкономить в
украинских компаниях
Задержка зарплаты – девятый способ сэкономить в
украинских компаниях
Зарплата в конвертах – десятый способ сэкономить в
украинских компаниях
Какой способ экономии вы считаете наиболее эффективным? На этот, в сущности, безобидный вопрос топ-менеджеры отвечают нехотя и зачастую неискренне. Например, редко кто из них без подсказки вспоминает о зарплате в конвертах или о ее задержке. И хотя и тот и другой способы экономии на персонале давно стали обыденностью, управленцы все еще стесняются открыто обсуждать их преимущества и недостатки. Иногда просто отказываются говорить «на эту тему», а порою просят выключить диктофон и только потом отвечают на вопросы. При этом убедительно просят их слова в публикации не упоминать и в рейтинге не отражать.
Кроме того, рассуждая об
эффективности способов сокращения издержек, эйчар-менеджеры и финансовые
директора говорят о первоочередных мерах. А это не всегда одно и то же.
Большинство компаний начинают экономить на мелочах и лишь в том случае, если
это не помогает, прибегают к непопулярным средствам. Поэтому некоторые
незначительные, на первый взгляд, способы экономии в рейтинге опережают такие
хиты сегодняшнего дня, как черная зарплата.
В таком подходе к понятию «эффективность» есть своя логика. Дело в том, что единственный, казалось бы, объективный критерий — возможность с помощью того или иного способа побольше сэкономить — тут не подходит. Ведь радикальная экономия может привести к потере бизнеса или довести предпринимателя до суда. В конце концов, выбор метода оптимизации зависит от конкретной ситуации, в которой оказалось предприятие. Может статься, что самый эффективный на текущий момент способ сокращения издержек — ничего не сокращать.
При такой условности термина «эффективность» оказывается условным и сам рейтинг. Тем не менее он дает представление о наиболее распространенных методах сокращения затрат и о том, что по этому поводу думают менеджеры, применявшие их на практике. Кстати, большинство опрошенных Контрактами топ-менеджеров уверены: тот или иной метод экономии может быть эффективен только в сочетании с другими способами.
Как мы считали
Рейтинг составлен на основе опроса генеральных, финансовых и HR-директоров 20 украинских компаний. Контракты предложили им оценить по 10-балльной шкале эффективность каждого из десяти наиболее распространенных способов сокращения тех затрат, которые непосредственно связаны с персоналом. В исследовании принимали участие представители FMCG-компаний, банков, строительных предприятий, мобильных операторов. Исследование показало, что оценка того или иного способа оптимизации в первую очередь зависит от сферы деятельности компании. В то время как управленцы строительных компаний размышляют над тем, сколько еще работников сократить, некоторые гендиректора FMCG-компаний решают: не отобрать ли у менеджеров среднего звена корпоративные карточки фитнес-клубов.
ТОП-10 самых эффективных
способов сэкономить
Рейтинг методов оптимизации
расходов на содержание персонала
Читайте также подробно о каждом способе сэкономить:
Сокращение штата - первый способ сэкономить в
украинских компаниях
Отказ от соцпакетов - второй способ сэкономить в
украинских компаниях
Сокращение зарплат – третий способ сэкономить в
украинских компаниях
Аутсорсинг бизнес-процессов – четвертый способ
сэкономить в украинских компаниях
Удешевление рабочего места – пятый способ
сэкономить в украинских компаниях
Отказ от обучения персонала – шестой способ
сэкономить в украинских компаниях
Неполная занятость – седьмой способ сэкономить в
украинских компаниях
Отпуск за свой счет – восьмой способ сэкономить в
украинских компаниях
Задержка зарплаты – девятый способ сэкономить в
украинских компаниях
Зарплата в конвертах – десятый способ сэкономить в
украинских компаниях
