Виды оформления трудовых отношений
На сегодняшний день существует несколько законных видов оформления трудовых отношений. Некоторые из них более выгодны работодателям, другие – соискателям. Иногда выбор оформления предоставляется при устройстве на работу, но чаще мнения будущего сотрудника не спрашивают.
Мы сделали вывод, проанализировав сайт http://www.trud.ua/doneck.html, что найти работу в Донецке можно как с оформлением по трудовой книжке, так и подоговору. Оба эти вида оформления не противоречат законодательным нормам Украины, но имеют свои особенности, отличия, достоинства и недостатки.
Оформление по трудовой книжке
Трудовая книжка гражданина Украины – это официальный документ, в котором отображаются сведения, касающиеся стажа, должностей, впоследствии этот документ используется пенсионными фондами для расчета срока выхода на пенсию и размера выплат.
По данному документу работают все без исключения государственные структуры и бюджетные организации. Также этот вид оформления трудовых отношений предпочитают крупные компании, например банки, финансовые организации, юридические агентства.
Отсутствие особого желания принимать по трудовой книжке работников в мелких предприятиях вызвано банальным укрывательством от налогов.
Выбирать данный вид оформления при устройстве на работу следует тем, кому не безразлично будущее, ведь именно отраженный в трудовой книжке стаж, станет в будущем той информативной базой, из которой будет рассчитан ваш стаж. Женщинам, которые собираются уходить в декретный отпуск в ближайшем времени, выгоднее оформлять трудовые отношения именно по трудовой книжке, чтобы не потерять место.
Оформление по трудовому договору или контракту
Оформление договора регламентируется статьей 21 Кодекса трудовых законов Украины. Цель этого документа – закрепить отношения между работником и работодателем, обозначив форму и размер оплаты и другие условия труда.
Договор позволяет работнику заключать его не только с одним предприятием, а с несколькими. Пожалуй, это единственное достоинство такого оформления. Существенный недостаток договора для работника – выход на пенсию невозможен ранее, чем наступил пенсионный возраст.
Разновидностью такого договора является трудовой контракт. Этот документ чаще всего используется для документирования временных трудовых отношений и имеет временное действие, так как может быть расторгнут в единоличном порядке.