Женщины делают работу советов директоров компаний лучше
У компаний с мужским составом совета директоров финансовые результаты ниже, чем у компаний, где женщины входят в состав совета.
Об этом говорится в исследовании «Анализ показателей разнородности совета директоров», предоставленном Reuters.
Авторы отчета также отмечают, что на протяжении последних пяти лет количество женщин в составе советов директоров компаний постепенно увеличивается.
Более того, в компаниях с мужским составом совета директоров выше уровень погрешности отслеживания, что указывает на потенциально большую волатильность.
Количество компаний с женщинами в совете директоров в мире возросло до 59%. В 2008 году их насчитывалось 56%.
По данным исследования, только у 17% компаний доля женщин в совете директоров составляет 20% и выше (по сравнению с 13% в 2008 г.), а у 45% компаний - 10% и более (39% в 2008 г.).
В мире увеличивается количество компаний, реализующих политики и процессы, направленные на предоставление равных возможностей для мужчин и женщин, говорится в отчете. Этот показатель вырос с 64% в 2008 г. до 66% в 2012 г.
Также авторы исследования отмечают, что с географической точки зрения больше всего женщин входит в состав советов директоров компаний из стран региона EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). За ними вплотную следуют страны Северной и Южной Америки. Наименее разнородны по гендерному признаку советы директоров компаний в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
«За последние пять лет бизнес-сообщество значительно продвинулись в плане предоставления мужчинам и женщинам равных возможностей. Однако, несмотря на постепенное увеличение количества компаний, где женщины входят в состав совета директоров, до полного равноправия еще очень далеко, - говорит Андре Чанават, менеджер по продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance. - Исследование показало, что экономические показатели компаний со смешанным советом директоров были равны или незначительно превосходили показатели компаний с советом директоров, состоящим исключительно из мужчин. Полученные данные позволяют и далее развивать тезис о том, что равенство полов на рабочем месте - это хорошая, оправданная с точки зрения бизнеса инвестиция».
