Які документи щодо навчання підтверджують страховий стаж.
Відсутність запису про навчання у трудовій книжці часто стає причиною хвилювань під час оформлення пенсії або розрахунку надбавок за стаж. Проте згідно з актуальними нормами законодавства, паперова трудова книжка не є єдиним джерелом істини. Особливо це стосується періодів до 2004 року, коли облік страхового стажу мав свої специфічні особливості. Пише ТСН. Про це повідомляють Контракти.UA.
До 1 січня 2004 року в Україні не існувало єдиного цифрового реєстру, тому весь стаж підтверджувався винятково фізичними документами — записами в книжках, дипломами та архівними довідками. Після цієї дати запрацювала система персоніфікованого обліку, де стаж формується автоматично на основі сплачених внесків (ЄСВ). Саме тому Пенсійний фонд найчастіше висуває додаткові вимоги до документів, які стосуються періодів навчання саме в «доцифровий» час.
Варто пам’ятати, що до стажу зазвичай зараховується лише денна форма навчання у професійно-технічних училищах, коледжах, технікумах і закладах вищої освіти. Заочна форма зазвичай не враховується, оскільки припускається, що в цей час особа могла працювати і її стаж підтверджується трудовою діяльністю.
Якщо запис у трудовій книжці відсутній або містить помилки, період навчання можна підтвердити за допомогою таких документів:
Сьогодні підтвердити стаж можна дистанційно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду. Для цього необхідно увійти до особистого кабінету за допомогою КЕП або BankID, перейти до розділу «Відомості про трудові відносини» та завантажити кольорові скан-копії диплома й додатка до нього.
Фахівці рекомендують не відкладати цю процедуру до моменту виходу на пенсію. Пошук архівних довідок може тривати місяцями, тому краще перевірити свою електронну трудову книжку завчасно і за потреби додати відсутні відомості.
Якщо Пенсійний фонд відмовляється зараховувати період навчання, екперти радять діяти за таким планом:
Зокрема, суд наголошує, що час навчання в профтехучилищах зараховується до трудового стажу та стажу за спеціальністю, якщо перерва між закінченням навчання і працевлаштуванням не перевищує трьох місяців.