Контракти.ua

Сам создатель первой коммерчески успешной линии конвейерного производства прекрасно обходился без высшего образования. Зато его праправнук — нынешний глава Ford Motor Company Уильям Клей Форд­младший — изучал менеджмент в престижной бизнес-школе MIT Sloan. Кроме того, потомок первого производителя «народного автомобиля» получил степень магистра в Принстонском университете и до сих пор является почетным президентом The Ivy Club — старейшего в этом знаменитом вузе студенческого клуба.
«В наши дни руководителей без диплома почти не осталось, — говорит шеф­редактор международного рекрутерского альманаха Employment Грег Хакс­ли. — У многих есть четыре-пять степеней разного уровня. С особой гордостью обычно демонстрируют диплом МВА. Его принято считать чем-то вроде «пропуска» в клуб серьезных руководителей. До кризиса получение такой степени, как правило, означало 30–50%-ное повышение заработной платы. Впрочем, в условиях экономического спада конвертировать степень МВА в деньги стало гораздо сложнее».

Модное образование
Как отмечает главный редактор TopMBA.com Росс Джерати, зарплаты персонала со степенью магистра бизнес-администрирования за два последних года почти не изменились. Восемь лет назад, на пике предыдущего экономического кризиса, очень многие компании сокращали текущие затраты за счет зарплат сотрудников с МВА. «Когда экономическая ситуация улучшилась, появились новые проекты, но оказалось, что работать на них некому, — говорит эксперт. — Спрос на профессионалов с МВА резко вырос. Потому и начались «войны за таланты», а зарплаты поднялись до заоблачных высот. В этот раз работодатели повели себя осторожнее».
За два последних года количество вакансий для специалистов с МВА существенно сократилось, но число желающих получить такую степень, напротив, возросло. Росс Джерати объясняет это тем, что в период экономического спада студентами МВА стали те, у кого раньше не хватало времени на продолжение собственного образования. Многие совмещают учебу с работой и выбирают программы дистанционного обучения и курсы с гибким графиком. «Мы заметили, что в последние годы популярность таких программ возросла, — говорит Росс Джерати. — Это вполне объяснимо. Дистанционное обучение обходится дешевле стационарного, да и совмещать его с профессиональной деятельностью гораздо проще. Человек, имеющий постоянную работу, не очень-то хочет потерять ее в период рецессии. Впрочем, отдельные профессионалы в нынешних условиях, напротив, предпочитают «пересидеть» год-другой в бизнес-школе. Они понимают, что за спадом в экономике непременно последует подъем, к которому надо быть готовым».
По словам эксперта, в первый кризисный год очень многие учебные заведения констатировали небывалый приток кандидатов на участие в программах МВА. К 2010 году количество абитуриентов вернулось к нормальным показателям, отчасти благодаря тому, что в разных странах мира появилось множество новых аккредитованных бизнес-школ. Кризис спровоцировал всплеск интереса к МВА среди профильных специалистов, прежде прекрасно обходившихся без бизнес-образования. «МВА перестали быть программами исключительно для банкиров и финансистов, — подчеркивает Росс Джерати. — Кризис помог школам добраться до талантливых людей, занятых в самых разных сферах деятельности: врачей, юристов, телевизионных продюсеров, частных предпринимателей и прочих». Контингент бизнес-школ изменился, причем не только с точки зрения профессиональной принадлежности. Заметно увеличился средний возраст студентов. Специалисты организации QS World MBA Tour прогнозируют увеличение количества женщин, учащихся на МВА. Традиционно в именитых западных школах представительницы прекрасного пола составляют не более 30–35% от общего числа студентов. Однако в прошлом году среди участников абитуриентских программ QS World MBA Tour (эти программы предназначены для кандидатов на поступление в ведущие бизнес-школы мира. — ред.) женщин оказалось почти 50%.

Школа школе рознь
Росс Джерати убежден в том, что программы МВА весьма полезны для карьеры, поскольку профессионалы, получившие такое образование, востребованы на рынке труда даже во время кризиса и всегда могут рассчитывать на достойную зарплату. Впрочем, рекрутеры отмечают, что это утверждение актуально только для выпускников именитых бизнес-школ. «Диплом МВА, полученный в малоизвестной школе, — все равно что контрафактный китайский iPhone. Из его приобретения можно извлечь некоторую пользу, но с точки зрения имиджа это не плюс, а скорее даже минус», — утверждает директор агентства AGA-Recrutment Амина Варшавская. По ее мнению, о наличии такого диплома даже в резюме упоминать не стоит. Лучше просто продемонстрировать потенциальным работодателям знания, полученные в процессе обучения. «Недавно один из клиентов попросил не показывать ему кандидатов с МВА, сказал, что уже видел троих — все они «надували щеки», много умничали, но проваливались на простейшем практическом задании, — рассказывает Амина Варшавская. — Того же мнения придерживаются многие другие работодатели».
Грег Хаксли согласен с тем, что полезность диплома МВА зависит главным образом от статуса школы, в которой он получен. Шеф-редактор Employment категорически не советует выбирать место обучения, ориентируясь на рейтинги, регулярно публикуемые в массмедиа. Их составители, как правило, пользуются стандартными критериями оценки вузов, не совсем подходящими для определения качества МВА. «Бизнес­школа — это не столько учебное заведение, сколько элитный клуб по интересам, объединяющий деловых людей, — говорит Грег Хаксли. — Профессионалам, которые туда приходят, ни к чему учителя и наставники. Им нужны полезные контакты и новые возможности для развития карьеры или собственного бизнеса. Когда в серьезной компании собеседуют человека с престижным дипломом МВА, обычно спрашивают, продолжает ли он общаться с выпускниками своей бизнес-школы, запускал ли вместе с ними какие-то проекты. Если ответ будет отрицательным, наниматель засомневается в способности кандидата налаживать деловые связи». Выбирая школу, Грег Хаксли рекомендует обратить внимание на то, какие требования она предъявляет к участникам программ МВА и как «отфильтровывает» неподходящих. К примеру, если на собеседование с деканом можно попасть без рекомендаций, это скверный признак. «Если декан готов дать абитуриенту окончательный утвердительный ответ уже во время первой встречи, это тоже подозрительно, — говорит эксперт. — В уважаемых бизнес-школах за собеседованием обычно следует обсуждение каждой кандидатуры в кругу координаторов и преподавателей. И только после этого некоторых претендентов приглашают принять участие в программе МВА».
Судя по количеству резюме, опубликованных в глобальной сети, в Украине сейчас несколько тысяч обладателей МВА разного уровня. Далеко не все они состоялись как управленцы. Некоторые из них инвестировали в бизнес-образование, надеясь на продвижение по службе, но так и не были допущены к руководящей работе. При этом почти все в графе «зарплатные ожидания» указывают весьма внушительные цифры. «Выпускники школ уровня Стэнфорда рассылкой резюме не занимаются. Работа сама их ищет, — подчеркивает Амина Варшавская. — И не потому, что они получили престижный диплом МВА, а потому, что этому предшествовал изрядный управленческий опыт. В противном случае их не взяли бы в бизнес-школу с именем. Малоизвестные учебные заведения — другое дело. К ним на программы МВА зачастую приходят «зеленые» менеджеры, по наивности надеющиеся повысить собственную стоимость на рынке труда благодаря дополнительному диплому. Ясно, что работодатели не горят желанием нанимать таких сотрудников».
Директор по странам СНГ компании WORLD STAFF Виталий Михайлов верит в то, что украинским компаниям все еще нужны менеджеры с МВА. И хотя теперь наниматели уже не упоминают наличие такой степени в списке требований к наемным соискателям, как это было в докризисном 2007 году, при прочих равных они все-таки выбирают менеджеров с МВА.

Мария Бондарь, «Контракты»