В каких случаях можно переносить ежегодный отпуск - Управление Гоструда
Если работодатель не предоставляет вам полный отпуск в течение двух лет, он грубо нарушает ваши права.
Новый срок ежегодного отпуска устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.
Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Полтавской области.
“Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году“, – говорится в сообщении.
Когда отпуск могут перенести:
- если работник временно является нетрудоспособным
- в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы
- в случае наступления срока отпуска по беременности и родам
- в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Работник может сам требовать переноса отпуска в таких случаях:
- письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 5 ст. 79 КЗоТ)
- несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 115 КЗоТ).
В то же время работодателю запрещается:
- непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд
- непредоставление ежегодных отпусков в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.
