Консультации адвоката при шантаже на работе
Достаточно распространены случаи, когда работодатели просто сводят личные счеты, устраивая шантаж неугодных сотрудников.
В нашей жизни, чем больше законов ты знаешь, тем более спокойно себя чувствуешь. Однако, не все могут изучить все кодексы, поэтому столь востребованы консультации адвоката онлайн.
В особенности, очень актуальными являются консультации адвоката онлайн, касающиеся шантажа на работе.
В условиях кризиса работодатели идут на все, только чтобы сохранить компанию на плаву, в частности, начинают шантажировать сотрудников. Причины могут быть разными – заставить делать больший объем работы за ту же плату, заставить сотрудника уволиться.
Достаточно распространены случаи, когда работодатели просто сводят личные счеты, устраивая шантаж неугодных сотрудников.
Чаще всего предлогом для шантажа является нарушение трудовой дисциплины, что является дальнейшим поводом для манипуляций. Хорошей почвой для подобного поведения работодателя является страх сотрудника перед расторжением трудового договора в одностороннем порядке.
Если вы чувствуете прессинг со стороны руководства, вам необходимо проконсультироваться у адвокатов портала «Правовой Простор».
Наши сотрудники предоставляют безоплатную помощь – при личной встрече или же онлайн. Для большинства работников, которые страдают от шантажа на рабочем месте, возможность задать вопрос онлайн едва ли не единственный выход из ситуации. Поэтому лучше не медлите, а открывайте форму на нашем сайте и задавайте вопрос.
Адвокаты рекомендуют
Как советуют наши специалисты, за свои права необходимо бороться. В первую очередь нужно грамотно составить соответствующее заявление на имя основного руководителя. В данном заявлении следует прописать отдельные моменты разговора, в которых ваш обидчик заставлял вас уволиться.
Если вы испытываете трудности при оформлении заявления, наши юрисконсульты помогут вам в этом нелегком деле. Просто отпрате заявку и наши юристы помогут справится с вашими проблемами.
Еще один важный момент – заявление лучше отправлять заказным письмом, поскольку секретарь может отказаться его регистрировать.
Не все пострадавшие от шантажа знают, что они могут пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Если в эти инстанции направлены соответствующие обращения, уволить вас будет намного сложнее. Направлять жалобы следует в письменном виде, чтобы у вас были доказательства, если дело дойдет до суда.
Правовой Простор поможет консультацией, а также советом как лучше всего составить обращение.
