После кризиса актуальными станут многопрофильные специалисты
Треть работодателей приветствуют прием на работу многопрофильных специалистов, почти столько же — теоретически не против, но на практике не реализовывают и 16% считают неоправданным их трудоустройство.
Согласно исследованию, проведенному порталом по трудоустройству SuperJob, принимают на работу многопрофильных специалистов 37% опрошенных компаний.
Их менеджеры по персоналу объясняют это тем, что такие работники
способны выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов,
например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста. А
это становится все более актуальным в условиях, когда компании
оптимизируют расходы. «Многостаночники» особенно востребованы в
молодых, только начинающих свой путь компаниях.
Треть компаний, которая не против найма универсальных сотрудников, но на практике к этому не прибегает (32%), как правило, имеют узкую сферу деятельности, соответственно, они не нуждаются в многопрофильных специалистах.
В отличие от них 16% респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса. По их мнению, «нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно», «профи — это специалист в одной области. А если он делает везде понемногу, то это не профи».
Затруднились с ответом 15% менеджеров по персоналу. Они приводят такие аргументы: «универсал оправдан только в том случае, если человек получает за двойную работу двойную зарплату. Кроме того, реализация этой возможности напрямую зависит от специфики деятельности компании».
на мр
