Cисадмины. Мальчики, живущие в сети
Дефицит IT-специалистов обострился настолько, что украинские работодатели готовы выписывать их из Азии. Однако ни сисадмины, ни web-дизайнеры не могут тягаться по степени востребованности украинскими работодателями с их «старшими» коллегами — программистами.
Смотрите также:
Маркетологи. Сам себе маркетолог
Менеджеры по продажам. Купи слона
Юристы. Время покажет
PR-специалисты. Беспорядочные связи
HR-специалисты. Инженеры человеческих душ
Бухгалтеры. Без языка
Административный персонал. Генеральный секретарь
Если работа секретаря или
бухгалтера считается сугубо женской, то системного администратора —
исключительно мужской. Так, по информации портала SuperJob.uа, 96% его
соискателей, оставивших свои резюме на этом сайте в апреле 2008 года, —
мужчины, 73% из них еще не исполнилось 30 лет. Чего не скажешь, например, о
web-дизайнерах. Как отмечает все тот же SuperJob.uа, на получение работы
web-дизайнера претендует равное количество женщин и мужчин (по крайней мере,
так было в июне 2008 года), 70% из которых до 30 лет.
Динамика роста заработных плат системных администраторов/аналитиков за 2005-2007 гг., %
Однако ни сисадмины, ни web-дизайнеры не могут тягаться по степени востребованности украинскими работодателями с их «старшими» коллегами — программистами. С одной стороны, отмечают представители портала JOB.ukr.net, процесс «утечки мозгов» сократился: украинские программисты уже не так активно, как 8-9 лет, назад ищут себе работу за рубежом, поскольку сталкиваются с конкуренцией со стороны китайских и индийских IТ-специалистов, которые хоть и имеют более низкую квалификацию, но и невысокие запросы. С другой — IТ-рынок активно развивается и нуждается во все большем количестве профильных специалистов.
Динамика роста заработных плат
программистов за 2005-2007 гг., %
На данный момент, отмечают рекрутеры, программисты весьма востребованы телекоммуникационными компаниями, банками, предприятиями, использующими ERP-системы, в частности, программные продукты 1С и SAP, а также компаниями, занимающимися разработкой ПО. «Программисты — это золотые люди. Если они появляются на горизонте, мы принимаем их на работу в неограниченных количествах, независимо от того, есть у нас заказы или нет», — рассказывает президент одной из крупнейших в Украине компаний по разработке ПО SoftServе Тарас Кицмей. Более того, IТ-предприятия, подобные SoftServе, уже ищут IТ-специалистов в странах, куда индустрия высоких технологий пришла недавно, — Китае, Казахстане, Узбекистане, Вьетнаме.
Поэтому, по мнению специалистов по управлению персоналом, и зарплаты у программистов растут быстрее, чем у остальных IТ-шников, и запрашивают они такие суммы, которых попросту не стоят. «Компетенции специалистов в данной области стандартизированы и не очень отличаются в разных компаниях, — отмечает Елена Трач, старший консультант Exon Recruiters. — IТ-специалисты, в первую очередь, ориентированы на деньги, поэтому часто, проработав в компании 2-3 недели, покидают ее, потому что получают более выгодное финансовое предложение или чем-то недовольны и не собираются терпеть это, зная, что тут же найдут новую работу».
Юлия КАДИБАШ,
менеджер компании Pricewaterhouse Coopers
Чем отличается корпоративный программист от аутсорсера?
— Внутренние программисты должны постоянно повышать свои знания и умения в связи с развитием новых информационных технологий во многих областях. А программисты, создающие продукты для внешних клиентов, должны быть узкими специалистами именно в той области программирования, являющейся ключевой для данного продукта. Но количество таких узкоспециализированных сегментов неуклонно растет, согласуясь с появлением все новых ІТ-продуктов.
Смотрите также:
Маркетологи. Сам себе маркетолог
Менеджеры по продажам. Купи слона
Юристы. Время покажет
PR-специалисты. Беспорядочные связи
HR-специалисты. Инженеры человеческих душ
Бухгалтеры. Без языка
Административный персонал. Генеральный секретарь
