Реформа украинского трудового законодательства: позитивных нововведений немного
Запланированная реформа украинского трудового законодательства вызывает у экспертов права определенные предостережения и не совсем отвечает интересам международных компаний.
Таким был вывод, сделанный участниками семинара «Промышленность. Транспорт. Логистика», мероприятия, организованного в западноукраинском городе Стрый Делегацией немецкой промышленности и торговли в Украине, которая на официальном уровне выполняет роль Немецкой торгово-промышленной палаты. Доктор Мансур Поур Рафсенджани, глава юридической фирмы Noerr Киев, прокомментировал проект закона для более чем 20 представителей ведущих немецких компаний в Украине в том числе Siemens Ukraine, Leoni и Rhenus Logistics.
В частности, проблемным моментом в законопроекте, по мнению доктора Поур Рафсенджани, является укрепление роли профсоюзов. В будущем большое количество решений работодателя будет трудно реализовать без их согласия. К таким решениям относятся, например, увеличение продолжительности рабочего дня или утверждение списка сотрудников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня. Данным законопроектом также не решается вопрос использования персональных счетов учета рабочего времени, на что надеялись многие компании. Возможность введения суммированного учета рабочего времени по-прежнему допускается лишь в отдельных отраслях экономики.
Одними из немногих позитивных нововведений законопроекта, по мнению Доктора Поур Рафсенджани, является, в частности, возможность введения гибкого режима рабочего времени, а также право работодателя осуществлять в отдельных случаях контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей с помощью технических средств.
В ходе дискуссии, состоявшейся в конце доклада, доктор Поур Рафсенджани, а также юрист Noerr Андрей Довганюк ответили на вопросы аудитории. Участники семинара договорились подготовить и подать свои предложения по усовершенствованию проекта Трудового Кодекса Украины.