Финансовый сектор намерен пересмотреть условия оплаты труда
В 2011 году украинский бизнес планирует отойти от традиционных гарантированных бонусов, практикующихся в финансовом секторе.
Как отмечает компания Regus, проводившая исследование, основными тенденциями, которые прослеживаются в украинском бизнесе, являются введение схемы оплаты, зависящей от производительности труда, привлечение новых сотрудников и сокращение управляющего персонала.
По словам представителя Regus, тенденции развития бизнеса дают надежды на стабильный рост в 2011 году на волне глобального экономического развития. Вместе с тем, новый бизнес не терпит любых проявлений бездельничества. Компании будут ждать от сотрудников большей отдачи и вклада в рост прибыли. Особенно это касается представителей малого и среднего бизнеса. Как результат, если не всех, то наиболее отличившихся сотрудников будет ждать вознаграждение. По результатам исследования можно сделать ясный вывод о том, что оплата, зависящая от производительности труда, становится глобальным бизнес-стандартом.
«Это исследование показывает все большую нацеленность делового сообщества на оплату, соизмеримую с результатами работы. Ожидается, что эта тенденция распространится не только на сектор сбыта, но и на производственный сектор, сектор обслуживания клиентов и сектор админинистрирования. Эти эффективные практики, часто применяемые на всех уровнях компании, разработаны, чтобы дать работникам необходимый стимул. Когда сотрудник чувствует, что его труд оценивается по достоинству, он относится к своей работе с гораздо большим энтузиазмом», - отмечается в сообщении.
