Військовий облік 2023: за якої умови роботодавець може вручити повістку працівнику
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам та за яких умов, пише ТСН.ua
Кабінет Міністрів України 30 грудня 2022 року затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Згідно з новими правилами військового обліку приймати на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
Роботодавці під час прийняття на роботу повинні перевірити наявність у потенційних працівників військово-облікових документів. Це може бути або приписне посвідчення, або ж військовий квиток.
Роботодавці зобов’язані відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу чи навчання, звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного підлеглого.
Як зазначають юристи, оповіщувати військовозобов'язаного та вручати повістку підлеглому роботодавець може лише у разі отримання відповідного розпорядження від ТЦК та СП.
У випадку, якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП про призов працівника, він зобов’язаний:
- Видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників.
- Довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис.
- Вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).