Контракти.ua

Назовем главные из них: контроль за эффективностью работы сотрудников, наблюдение за поведением посетителей; оперативное решение конфликтных ситуаций; пресечение случаев неадекватного поведения персонала и гостей, а также совершения ими краж и порчи имущества; отслеживание своевременности начала и окончания рабочего дня и рациональности использования рабочего времени.

В общем, с точки зрения работодателя установка видеонаблюдения в Киеве в офисе, магазине, на складе или в заводском цеху приносит сплошные плюсы. По статистике наличие «всевидящих» камер позволяет значительно повысить производительность труда сотрудников. Это выглядит вполне естественно, так как уже сам факт их присутствия по логике стимулирует персонал на добросовестное выполнение своих обязанностей. А что в такой ситуации чувствуют те, за кем призваны следить установленные камеры?

Как оно — быть всегда «под колпаком»?

Но давайте попробуем посмотреть на ситуацию с другой стороны — с точки зрения работающих в офисе или другом помещении людей. Каково им постоянно пребывать под тотальным контролем? Ведь если работодатель «перегнет палку», это может вызвать обратный эффект. Сотрудники компании начнут создавать умышленные проблемы работе камер.

Недаром Интернет просто «пестрит» советами по выводу установленных на работе систем видеонаблюдения из строя. Например, на полном серьезе советуют разместить источник радио или электромагнитных помех, засветить матрицу камеры, закрыть объектив, перерезать провод питания или вообще разбить. Для этого предлагают использовать молоток, камень, кастет или другой твердый предмет. Но такие действия противозаконны!

На самом деле избавиться от слишком плотного контроля и «обмануть» камеры видеонаблюдения на работе можно, если знать нормы закона и уметь отстаивать свои права. А также научиться быть взаимно вежливыми, ведь в конце концов и владельцы бизнеса, и руководство компании, и рядовые сотрудники делают общее дело. А значит, должны решать любые конфликтные ситуации полюбовно.

Обманываем систему видеонаблюдения без «членовредительства»

Вот что должны знать как работодатели, так и наемные рабочие об использовании видеокамер в офисах и прочих коммерческих помещениях:

• Скрытое видеонаблюдение в Украине строго запрещено. При обнаружении незаметно установленных камер организатор таких действий может «загреметь за решетку» на срок до 4 лет!
• Статьи №32 Конституции Украины, №307 Гражданского кодекса и №8 подписанной нашей страной Конвенции о защите прав человека требуют уважения к личной жизни граждан и не допускают вмешательства в нее без согласия человека.
• Чтобы установка системы видеонаблюдения на работе не нарушала норм законодательства, работодателю необходимо перед размещением камер получить письменное согласие всех сотрудников на такие действия. Так что простейший способ обмануть видеонаблюдение — не соглашаться с самим фактом его наличия. Однако часто следствием такого демарша становится увольнение или отказ в приеме на работу, если камеры были установлены ранее.
• На самом деле об остроте такой проблемы говорит уже тот факт, что в мире активно проводят исследования по созданию универсального изображения, которое сможет обмануть системы видеонаблюдения. Но только те, которые используют датчики для оповещения в момент попадания человека в поле зрения объектива.
• Оптимальный вариант — руководитель и представители трудового коллектива оговаривают места установки камер. Ведь даже работающие в этой отрасли специалисты не рекомендуют делать так, чтобы объективы камер наблюдения были направлены прямо на рабочие места персонала. Дело в том, что вследствие психологического дискомфорта сотрудникам часто бывает трудно сосредоточиться. Поэтому ни о каком повышении производительности и речи в такой ситуации быть не может.

Так что обмануть видеонаблюдение на работе можно без различных хитро мудрых ухищрений, а в результате диалога и поиска компромисса.