Почему из-за соцсетей могут не взять на работу?
В США провели исследование, и выяснили что более половины работодателей отказали кандидатам из-за неподобающего поведения в социальных сетях.
70% работодателей проверяют соцсети кандидатов перед приемом на работу, пишет Toronto CTV News ссылаясь на исследование американского агентства по поиску работы CareerBuilder. 57% компаний отказывали потенциальным кандидатам после изучения их профилей в социальных платформах.
Исследование основывается на опросе HR-менеджеров и работников рекрутинговых компаний. Среди типичных ошибок, допускаемых в социальных сетях, CareerBuilder называет публикации провокационных или некорректных фото и видео, публикации об употреблении алкоголя или наркотиков, дискриминационные комментарии о расовой принадлежности, гендерном неравенстве или религии.
Ранее мы писали о том, как начальники незаметно следят за работой подчиненных. Например, Amazon зарегистрировала патент на “ультразвуковой трекер рук для контроля за выполнением задач“
