Кризис сокращает разницу в размере зарплат мужчин и женщин
«Всевышний создал людей разными, мировой экономический кризис уровнял шансы», — так перефразировал эпитафию полковника Кольта управляющий партнер международного кадрового агентства World Employers Густав Бенникс.
Текст: Мария БОНДАРЬ, Контракты
Этим ироничным замечанием начался его доклад на отраслевой конференции, недавно состоявшейся в Нью-Йорке. Г-н Бенникс говорил о сокращении разницы в размере заработной платы мужчин и женщин.
По информации World Employers, за выполнение одинаковых объемов работы на схожих должностях женщинам платят в среднем на 15–20% меньше, чем мужчинам. Величина разрыва зависит от специфики должности, сферы деятельности и даже от страны.
К примеру, в США средний показатель 5%, в России — более 25%. «В течение последних пяти лет разница в размерах зарплаты для женщин и мужчин оставалась почти без изменений, — говорит партнер World Employers. — Она немного уменьшалась там, где рынок труда был перегрет, но очень быстро восстанавливалась на прежнем уровне. И вот в 2009-м разрыв стремительно сокращается. Нечто подобное происходило в середине 1990-х годов. Только тогда речь шла в основном о США и странах Западной Европы, теперь же тенденция стала глобальной». Есть еще одно принципиальное различие. Пятнадцать лет назад разница в величине зарплаты сокращалась за счет того, что увеличивалось жалованье женщин, теперь, напротив, уменьшаются оклады мужчин. Так же уравниваются размеры финансового вознаграждения для представителей различных возрастных групп. «Демографические факторы дешевеют, а квалификация дорожает. Работодатели повсеместно ужесточают требования к компетенциям сотрудников, отказываются от специальных надбавок для старожилов отрасли — таково естественное следствие усиления конкуренции на рынке труда», — отмечает г-н Бенникс.
Мировым лидером по количеству претендентов на одно рабочее место для белого воротничка пока остаются Соединенные Штаты. Причем лидируют они с отрывом. Связано это с тем, что до недавнего времени США были мировым центром притяжения людских ресурсов. По прогнозам специалистов World Employers, огромные сокращения персонала, осуществляемые американскими компаниями, скоро изменят ситуацию. Тенденция текущего года — массовый отток трудовых мигрантов, приехавших в Соединенные Штаты из стран Азии и Восточной Европы. «Конкурс на легальную вакансию в Европе, особенно в Восточной и Центральной, пока гораздо ниже, чем в США. Тем не менее и этот разрыв во время кризиса сокращается, — говорит Густав Бенникс. — Европейским аналитикам рынка труда следовало бы присмотреться к тому, что происходит в Штатах. Велика вероятность того, что тенденции, характерные сейчас для Нового Света, в обозримом будущем проявятся и на Континенте». Даже в Украине, во всех отношениях далекой от США, заметны некоторые американские тенденции. Средняя заработная плата медработников — самой дорогой в Соединенных Штатах категории персонала — возросла более чем на 60% (данные job.ukr.net, сравнение январского и майского показателей 2009 года). В то же время не слишком высокооплачиваемые в США сотрудники СМИ в Украине стали зарабатывать на 28% меньше.
