Контракты.ua

932  —  06.12.17
Украина на пути создания профессионального сообщества лидеров операционных трансформаций
Украина на пути создания профессионального сообщества лидеров операционных трансформаций

Два, казалось бы, взаимоисключающих факта уживаются в Украине.

Факт 1: Украинцы - одна из наиболее образованных Наций в мире. На слайде ниже приведены данные World Economic Forum, показывающие, что Украина один из лидеров в мире по образовательным программам. А если к этому еще добавить оптимистичные оценки министерства экономики и торговли, то получится вот такая очень даже впечатляющая картинка[1].

С другой стороны, совершенно очевидно, что наше образование совершенно не конвертируется в производительность и соответственно

Факт 2: Украина одна из самых "необразованных" и неэффективных экономик в мире.

Что нужно для того, чтобы появились такие условия, которые смогут изменить вектор развития экономики? Компания McKinsey Global Institute в 2009 году опубликовал такое исследование для стран СНГ[2] (в том числе выводы могут быть отнесены и к Украине). Среди наиболее значимых факторов, которые лежат в основе феерического отставания: отсутствие (читай, неумение импортировать и удержать знания) современных методов организации труда в рамках производственных систем. Иначе говоря, в Украине не знают, как во всем мире работают современные производства с таким уровнем производительности. Если быть совсем точным, не понятно, как выйти на такой уровень организации процессов. Для каждого в отдельности предприятия – это задача неразрешима без соответствующей поддерживающей инфраструктуры.

Конечно в мире накоплен огромный опыт управления процессами создания подобной инфраструктуры, которая включает много компонентов, обеспечивающих сохранение знаний. Накопление и управление знаниями в такой области как развитие производственных систем - это национальный актив. Похоже в Украине об этом мало кто думает... Государство не стимулирует процессы создания и развития знаний. Повсюду стимулируется идея, что частный бизнес самостоятельно покроет все недостающие компоненты и сможет импортировать знания самостоятельно. На первый взгляд все просто: Найдите (купите) способ эффективной организации труда (импорт технологий), покройте дефицит профессиональных навыков (развитие внутренних корпоративных иститутов) и ... занимайте лидирующее положение в мире...

Но нет. Нет в Украине кейсов, которые можно демонстрировать со словами “они это сделали, значит и другие смогут” и в СНГ нет. Нет у нас своих гуглов, проктеров, мерседесов... Почему ? На Западе и на Востоке от нас компании “обучались” последние 70 лет. Экономики "обрастали" соответствующей институциональной инфраструктурой, специалистами-носителями знаний, проектами распространения лучших практик. Давайте вспомним некоторые аббревиатуры, смыслы которых до нас или не дошли или дошли, но, зачастую, в извращенных формах ISO, TPS, WCM, TPM, LSS, SHINGO PRIZE . Это многомиллиардные проекты по развитию знаний. На сегодня мы от них отстаем на 5-10 технологических поколений. Это не то, что много, это-вечность. И это отставание прежде всего в умении управлять процессами. Совсем недостаточно купить хороший станок, вокруг него нужно построить поток создания ценности от поставщика до потребителя, минимизировать потери и вариативность процессов. Это может оказаться намного сложнее и дороже, чем купленная технология... В других странах к этому шли не сразу, а постепенно, оттачивая понимание и умение управлять сложностью. На следующем слайде 

история развития лишь части знаний, о которых говорится в этой статье.

 

Предлагаемые действия.

Прежде всего необходимо понять, что ни одна компания не может создавать и удерживать знания в институциональном вакууме. Нужен постоянный обмен лучшими практиками, фиксация знаний, переток из одной области в другую. Эту работу выполняют общественные институты. Украинский Форум по Развитию Производственных Систем - это лишь одна из инициатив, которая сформирована спонтанно, в результате самоорганизации лидеров трансформации таких компаний как КиевСтар, ДТЭК, P&G, PwC и других компаний. Компаний, в которых подобные процессы идут активно и требуют еще большего момента прилагаемых усилий.

Подобные институты должны развиваться на национальном уровне при осмысленной и целенаправленной поддержке государства. Так, как это делается во всех странах. Ведь если, рано или поздно, к нам приходит понимание, что развитие институтов здравоохранения и образования - это обеспечение нашего существования через 20-30 лет, такое же видение должно быть и в отношении образованности в области управления. Культурные трансформации - это большой риск для любой компании. Для любой компании помощь со стороны общества/государства в этой области бесценна.

Вот что предлагает Всеукраинский Форум по Развитию Производственных Систем:

  • Определить компании, которые смогут обучать на своем примере других производителей, дать им преференции и вовлечь их в процесс передачи знаний;
  • Создавать условия для перетекания знаний, вовлекая в этот процесс подавляющее большинство компаний, ищущих возможности для совершенствования;
  • Создать моду, тренд (traction) на использование технологий управления.
  • Сформировать центры знаний о лучших технологиях управления.

SHINGO PRIZE – американская награда в области качества может стать одним из таких примеров. Создание Национального аналога позволит компаниям использовать систему знаний о лучших практиках и получать знания просто и почти бесплатно.

Эти и другие задачи будут обсуждаться на круглом столе и в ходе конференции Всеукраинского Форума Развития Производственных Систем 13-14 декабря. Более подробно можно узнать на www.conference.leanforum.org

Сергеев Андрей, PhD, партнер компании BPI Group.

 

 



Статьи по теме
Украинцам снова изменили условия предоставления субсидий
Украинцам снова изменили условия предоставления субсидий

Правительство усовершенствовало условия оформления правительственной помощи в оплате коммуналки.  
вчера, 19:49 — 14539

В Минсоцполитики посчитали, сколько украинцев получают «социалку»
В Минсоцполитики посчитали, сколько украинцев получают «социалку»

В Украине почти две трети населения получают различные виды социальной помощи.
вчера, 10:45 — 3033

Суд обязал Пенсионный фонд выплатить пенсии переселенцам
Суд обязал Пенсионный фонд выплатить пенсии переселенцам

Верховный суд Украины обязал органы Пенсионного фонда рассчитаться с пенсионерами со статусом внутренних переселенцев.  
18.10 — 2656


Copyright © 2009-2013.
ООО «Газета «Галицкие контракты»